טיפים להעסקת פרילנסרים מבחני מיהו עובד

מעסיקים רבים המתמודדים עם ההוצאות הגבוהות של ניהול העסק מצאו שיטה לנסות לצמצם עלויות מעביד ושכר באמצעות העסקת עובדים במיקור חוץ כפרילנסרים. אופן העסקה זה מנתק לכאורה את יחסי העובד מעסיק ומאפשר למעסיק שלא לשלם על העובד עלויות מעסיק גבוהות תנאים סוציאליים הנדרשים על פי חוק לעובד בשכר. העובדים מצידם מעדיפים לעיתים את החופש, האפשרות לעבוד מהבית והגמישות בשעות אשר הגדרתם כפרילנסרים מאפשר להם ואינם מודעים לעיתים או לוקחים בחשבון את הזכויות הרבות עליהן הם מוותרים בהסכמתם להסדר זה.
בשל אופי העבודה הולך ומשתנה בעולם התעסוקה, המגמה ההולכת ומתחזקת כיום בבית הדין לעבודה היא כי שיטת העסקה זו הינה לעיתים קרובות דרך של המעסיק להתחמק מתשלום זכויות עובד קוגנטיות המוגדרות בדני העבודה ועל כן הפסיקה מובילה להלכה כי עובד המועסק במקום קבוע כ"פרילנסר" מעל לשנתיים ועומד במבחני המשולבים להגדרת מיהו עובד יחשב כעובד ויהיה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות כעובד גם אם לא הוגדר כך על ידי המעסיק וגם אם תוגמל באמצעות חשבוניות בלבד ולא קיבל מעולם תלוש שכר.

טיפים לניסוח הסכם שותפות

יזמים ובעלי עסק רבים מתלבטים בין הקמת שותפות לחברה בע"מ. חשוב לדעת כי קיימים מספר הבדלים מהותיים אשר יש לקחת בחשבון בטרם קבלת ההחלטה.
שותפות הינה צורת התאגדות מאוד פשוטה אשר אינה דורשת הליך משפטי סבוך ועל כן מאוד פופולרית. שותפות מוקמת על ידי שני שותפים או יותר לצורך הקמת עסק המפיק רווחים. השותפות מתחילה להתקיים מיום שהתחילה הפעילות בפועל להקמת העסק. אין שותפות להקמת עסק עתידי.
השותפות צריכה להירשם אצל רשם השותפויות אולם גם שותפות שאינה רשומה קיימת.
בדרך כלל שותפות מוקמת בין חברים טובים או מכרים מאחר והבסיס המרכזי להקמת שותפות הוא יחסי אמון בין הצדדים.
קיימים מספר נושאים מהותיים אשר יש לדעת טרם הקמת שותפות:
כל שותפות פועלת בהתאם לפקודת השותפויות. הפקודה מסדירה את היחסים שיחולו בין השותפים ואת אופן ניהול השותפות וחיסולה. אולם הפקודה היא מאוד דרקונית ועל כן חשוב מאוד לנסח הסכם שותפות ספציפי בין השותפים. מאחר ובהעדר הסכם יחולו הסעיפים הקבועים בפקודה.

שותפות או חברה?

שאלות מנחות להסכם בין שותפים

מאת: עו"ד אפרת אומיאל פדידה, L.L.M  במשפט וטכנולוגיה 

1. מהי צורת ההתאגדות? (חברה, שותפות וכו')
2. מיהם השותפים?
3. מהו שיעור האחזקות שלהם  האם 50% -50% או הסדר אחר?
4. מהם התחייבויות הצדדים אחד כלפי השני כספיות ואחרות?
5. מה מביא כל אחד מהשותפים למשל השקעה של כסף, כישורים, ניסיון, ידע וכ"ו.
6. מהן ההתחייבויות כל שותף מבחינת שעות עבודה, תפקידים?
7. כמה זמן ישקיע כל צד ומה יהיה הגמול על עבודה זו?
8. מהן הסנקציות על אי עמידה בהתחייבויות, הן מבחינת השקעה כספית והן מבחינת שעות עבודה?
9. מהן סמכויות הצדדים?
10. כיצד מצרפים שותפים נוספים אם בכלל?
11. מה קורה אם אחד הצדדים רוצה לצאת מהשותפות? האם שותף אחד יכול לרכוש את חלקו של השותף השני? מה התנאים לרכישה כזו וכיצד היא תתבצע.
12. מה התנאים לפירוק השותפות?
13. מה הזכויות של כל אחד מהשותפים בקניין הרוחני של השותפות?
14. מה קורה אם אחד השותפים רוצה לעסוק בעיסוק נוסף ואילו הגבלות יש עליו לגבי סוג העיסוק, זמן השקעה בעסק וכ"ו.

1. 15.  מה קורה במידה ורוצים להפוך לחברה בע"מ?
2. כיצד מצרפים בעלי מניות אשר מעמדם הוא של יזם ומה ההסכמה הרלוונטית?
3.  כיצד מצרפים בעלי מניות כמשקיעים ומה ההסכמה הרלוונטית?
4. כיצד כופים על בעל מניות מכירה?
5. כיצד מאפשרים יציאה בכבוד של בעל מניות שמעוניין לסיים את התחייבויותיו מול החברה?
6.  כיצד לאפשר לצדדים לרכוש אחד את השני או לכפות העברת מניות?
7. האם יש זכויות להצטרפות במכירה כפויה?
8. האם יש אפשרות לכפות על מכירת המניות לצד שלישי?

© כל הזכויות שמורות ל "אומיאל פדידה משרד עו"ד"

זהירות! השימוש בתמונה שלא אתם צלמתם באינטרנט מהווה פגיעה בזכויות יוצרים אשר עלולה לסבך אתכם בתביעה משפטית של עד 100 אלף ש"ח ללא הוכחת נזק לכל הפרה.
הנושא של הפרת זכויות יוצרים בצילומים ברשת מאוד פופולרי בקרב בעלי הזכויות (צלמים, כותבים ויוצרים אחרים) ויש בידיהם כלים ותוכנות המאפשרות איתור פשוט של הפרת זכויותיהם ברחבי הרשת. בשל הקלות היחסית שבה ניתן לקבל פיצוי יחסית גבוה היוצרים לא מהססים לתבוע ואתם עלולים למצוא את עצמכם בהתמודדות משפטית לא פשוטה רק כי רציתם להשתמש בתמונה יפה בפייסבוק הפרטי שלכם.

טיפים לניסוח חוזה

בעולם העסקים הקטנים והבינוניים לא תמיד מקפידים על ניסוח חוזים ואז בעל העסק מוצא את עצמו לעיתים במצבים בהם אינו מוגן או שהינו נאלץ לתת שירות מעל ומעבר למה שהתכוון מראש ולשאת בהוצאות הגורמות לו להפסדים.
בעלי עסקים רבים עמם אני עובדת טוענים בפני כי בסוג העסק ובאופן העבודה שלהם לא הגיוני להחתים את הלקוחות שלהם על חוזה. הם חוששים שהחוזה יבהיל את הלקוחות וימנע מהם מלהתקשר עימם.
גישה זו היא מוטעית. חוזה הוא מסמך קריטי עבור כל עסק ועל בעל עסק לשקול היטב מהם הדגשים המהותיים אשר חשוב לו להכניס לחוזה שלו עם ספקים ולקוחות על מנת שיוכל לזכות בהגנות ובשקט שניסוח חוזה מעניק.

ניסוח החוזה שלך יציל אותך!

טיפים לניסוח חוזה

מאת: עו"ד אפרת אומיאל פדידה, L.L.M  במשפט וטכנולוגיה

לפני ניסוח כל חוזה ענו על השאלות הבאות ודאגו כי הרכבים יהיו קיימים בהסכם על פי הנושא הרלוונטי והטמיעו את התשובות בגוף החוזה.

1. תאריך
2. מי הצדדים לחוזה?
3. מהם המוצרים או השירותים הנרכשים?
4. האם קיימים תנאים, הטבות ויתרונות נוספים אותם הכלולים בחוזה?
5. מהי מטרת החוזה ועל מה הוא מגן?
6. האם יש לחוזה מועד תפוגה?
7. כיצד יודעים מתי הסתיימו ההתחייבויות ההדדיות של הצדדים לחוזה?
8. מה יקרה במקרה של הפרת החוזה?
9. האם ניתן לסיים את החוזה טרם עת וכיצד?
10. מה קורה במקרה של סכסוך בין הצדדים?
11. חתימות הצדדים

© כל הזכויות שמורות ל "אומיאל פדידה משרד עו"ד"

זהירות לשון הרע!

בעלי עסק, השמיצו אתכם? מה ניתן לעשות כדי למזער את הנזק?

1.  לתת את הגרסה שלכם : כמובן שלא ניתן למנוע ממשהו לפרסם לשון הרע עליכם, אולם ניתן להקטין את הנזק באמצעות תגובה לפרסום, המסבירה ומבהירה את הדברים מנקודת מבטכם. בעלי עסק נוטים להתעלם מהשמצות והכפשות ברשת ואז הגולשים נותרים עם גרסת המשמיץ בלבד. עדיף להגיב ולכתוב את הגרסה שלכם.  שימו לב כי בעת הכתיבה אינכם משתמשים בלשון הרע בעצמכם. הקפידו שהתגובה תהיה מנוסחת היטב ותיצור רושם טוב עליכם כבעלי עסק.
2. לצאת בקמפיין יחסי ציבור לשיפור תדמית העסק: זה הזמן לחשוף לעולם א כל הדברים הטובים שהעסק שלכם עושה עבור אחרים. אתם נוהגים לתרום לנזקקים? השתתפתם באירוע למען מטרה חשובה? עשית טוב לאחרים? זה הזמן לפרסם זאת הן באתר ובעמוד הפייסבוק שלכם והן באמצעי התקשורת הקונבנציונליים. עדיין לא עשיתם משהו מסוג זה? זה הזמן ליזום כזו פעילות.
3. להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת תביעת לשון הרע: הגשת תביעה כרוכה בעלויות גבוהות עבור התובע ועל כן, על מנת להימנע מתביעות סרק מומלץ להיוועץ עם עורך דין המומחה בתחום לשון הרע על מנת שייתן חוות דעתו על סיכויי התביעה והתאמתה להפרת חוק איסור לשון הרע.

טיפים כיצד להימנע מלהיתבע על לשון הרע?

1. הבעת דעה היא חלק מחופש הביטוי, אולם כשאתם מביעים דעה ברשת תמיד סייגו את הדברים בכך שתכתבו "לדעתי" או "מהחוויה שלי" ולעולם אל תציגו את הדברים כעובדה.
2. השתמשו תמיד במילים עדינות ומנומסות, לא משנה עד כמה אתם כועסים על התבטאות של מישהו הימנעו מלקלל, להשמיץ, לאיים וכ"ו.
3. הימנעו מלהביע דעות קיצוניות בנושאים השנויים במחלוקת, כבעלי עסק עליכם לחשוב מה לקוחות פוטנציאליים יחשבו למקרא הדברים. למרות שחופש הביטוי הוא חשוב עדיף להימנע מלפרסמו בריש גלי מאחר וזה יכול לפגוע בכם בעתיד. זכרו כי אתם הפנים של העסק שלכם וכל דבר אותו אתם אומרים או מבטאים משפיע ישירות על התדמית של העסק.
4. הימנעו מלחשוף אחרים מידע וסודות של אחרים ברשת או לפרסם תמונות של אחרים ללא קבלת רשות מהם.
5. זכרו: העולם הוא שקוף! כל מה שנמצא ברשת יכול להגיע לכל אחד ואחת בעולם. כן, גם אם זה בקבוצה סודית, כן גם אם רק שלחתם את זה לחבר/ה הכי טוב/ה.

© כל הזכויות שמורות ל "אומיאל פדידה משרד עו"ד"