תגית: דיני חוזים

מעסיקים היזהרו מהעסקה קבועה של פרילנסרים!

טיפים להעסקת פרילנסרים מבחני מיהו עובד

מעסיקים רבים המתמודדים עם ההוצאות הגבוהות של ניהול העסק מצאו שיטה לנסות לצמצם עלויות מעביד ושכר באמצעות העסקת עובדים במיקור חוץ כפרילנסרים. אופן העסקה זה מנתק לכאורה את יחסי העובד מעסיק ומאפשר למעסיק שלא לשלם על העובד עלויות מעסיק גבוהות תנאים סוציאליים הנדרשים על פי חוק לעובד בשכר. העובדים מצידם מעדיפים לעיתים את החופש, האפשרות לעבוד מהבית והגמישות בשעות אשר הגדרתם כפרילנסרים מאפשר להם ואינם מודעים לעיתים או לוקחים בחשבון את הזכויות הרבות עליהן הם מוותרים בהסכמתם להסדר זה.
בשל אופי העבודה הולך ומשתנה בעולם התעסוקה, המגמה ההולכת ומתחזקת כיום בבית הדין לעבודה היא כי שיטת העסקה זו הינה לעיתים קרובות דרך של המעסיק להתחמק מתשלום זכויות עובד קוגנטיות המוגדרות בדני העבודה ועל כן הפסיקה מובילה להלכה כי עובד המועסק במקום קבוע כ"פרילנסר" מעל לשנתיים ועומד במבחני המשולבים להגדרת מיהו עובד יחשב כעובד ויהיה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות כעובד גם אם לא הוגדר כך על ידי המעסיק וגם אם תוגמל באמצעות חשבוניות בלבד ולא קיבל מעולם תלוש שכר.

Share

שותפות או חברה?

טיפים לניסוח הסכם שותפות

יזמים ובעלי עסק רבים מתלבטים בין הקמת שותפות לחברה בע"מ. חשוב לדעת כי קיימים מספר הבדלים מהותיים אשר יש לקחת בחשבון בטרם קבלת ההחלטה.
שותפות הינה צורת התאגדות מאוד פשוטה אשר אינה דורשת הליך משפטי סבוך ועל כן מאוד פופולרית. שותפות מוקמת על ידי שני שותפים או יותר לצורך הקמת עסק המפיק רווחים. השותפות מתחילה להתקיים מיום שהתחילה הפעילות בפועל להקמת העסק. אין שותפות להקמת עסק עתידי.
השותפות צריכה להירשם אצל רשם השותפויות אולם גם שותפות שאינה רשומה קיימת.
בדרך כלל שותפות מוקמת בין חברים טובים או מכרים מאחר והבסיס המרכזי להקמת שותפות הוא יחסי אמון בין הצדדים.
קיימים מספר נושאים מהותיים אשר יש לדעת טרם הקמת שותפות:
כל שותפות פועלת בהתאם לפקודת השותפויות. הפקודה מסדירה את היחסים שיחולו בין השותפים ואת אופן ניהול השותפות וחיסולה. אולם הפקודה היא מאוד דרקונית ועל כן חשוב מאוד לנסח הסכם שותפות ספציפי בין השותפים. מאחר ובהעדר הסכם יחולו הסעיפים הקבועים בפקודה.

שותפות או חברה?

שאלות מנחות להסכם בין שותפים

מאת: עו"ד אפרת אומיאל פדידה, L.L.M  במשפט וטכנולוגיה 

  1. מהי צורת ההתאגדות? (חברה, שותפות וכו')
  2. מיהם השותפים?
  3. מהו שיעור האחזקות שלהם  האם 50% -50% או הסדר אחר?
  4. מהם התחייבויות הצדדים אחד כלפי השני כספיות ואחרות?
  5. מה מביא כל אחד מהשותפים למשל השקעה של כסף, כישורים, ניסיון, ידע וכ"ו.
  6. מהן ההתחייבויות כל שותף מבחינת שעות עבודה, תפקידים?
  7. כמה זמן ישקיע כל צד ומה יהיה הגמול על עבודה זו?
  8. מהן הסנקציות על אי עמידה בהתחייבויות, הן מבחינת השקעה כספית והן מבחינת שעות עבודה?
  9. מהן סמכויות הצדדים?
  10. כיצד מצרפים שותפים נוספים אם בכלל?
  11. מה קורה אם אחד הצדדים רוצה לצאת מהשותפות? האם שותף אחד יכול לרכוש את חלקו של השותף השני? מה התנאים לרכישה כזו וכיצד היא תתבצע.
  12. מה התנאים לפירוק השותפות?
  13. מה הזכויות של כל אחד מהשותפים בקניין הרוחני של השותפות?
  14. מה קורה אם אחד השותפים רוצה לעסוק בעיסוק נוסף ואילו הגבלות יש עליו לגבי סוג העיסוק, זמן השקעה בעסק וכ"ו.

 

  1. 15.  מה קורה במידה ורוצים להפוך לחברה בע"מ?
  2. כיצד מצרפים בעלי מניות אשר מעמדם הוא של יזם ומה ההסכמה הרלוונטית?
  3.  כיצד מצרפים בעלי מניות כמשקיעים ומה ההסכמה הרלוונטית?
  4. כיצד כופים על בעל מניות מכירה?
  5. כיצד מאפשרים יציאה בכבוד של בעל מניות שמעוניין לסיים את התחייבויותיו מול החברה?
  6.  כיצד לאפשר לצדדים לרכוש אחד את השני או לכפות העברת מניות?
  7. האם יש זכויות להצטרפות במכירה כפויה?
  8. האם יש אפשרות לכפות על מכירת המניות לצד שלישי?

© כל הזכויות שמורות ל "אומיאל פדידה משרד עו"ד"


Share

ניסוח חוזה יציל את העסק שלך!

טיפים לניסוח חוזה

בעולם העסקים הקטנים והבינוניים לא תמיד מקפידים על ניסוח חוזים ואז בעל העסק מוצא את עצמו לעיתים במצבים בהם אינו מוגן או שהינו נאלץ לתת שירות מעל ומעבר למה שהתכוון מראש ולשאת בהוצאות הגורמות לו להפסדים.
בעלי עסקים רבים עמם אני עובדת טוענים בפני כי בסוג העסק ובאופן העבודה שלהם לא הגיוני להחתים את הלקוחות שלהם על חוזה. הם חוששים שהחוזה יבהיל את הלקוחות וימנע מהם מלהתקשר עימם.
גישה זו היא מוטעית. חוזה הוא מסמך קריטי עבור כל עסק ועל בעל עסק לשקול היטב מהם הדגשים המהותיים אשר חשוב לו להכניס לחוזה שלו עם ספקים ולקוחות על מנת שיוכל לזכות בהגנות ובשקט שניסוח חוזה מעניק.

ניסוח החוזה שלך יציל אותך!

טיפים לניסוח חוזה

 

מאת: עו"ד אפרת אומיאל פדידה, L.L.M  במשפט וטכנולוגיה

לפני ניסוח כל חוזה ענו על השאלות הבאות ודאגו כי הרכבים יהיו קיימים בהסכם על פי הנושא הרלוונטי והטמיעו את התשובות בגוף החוזה.

  1. תאריך
  2. מי הצדדים לחוזה?
  3. מהם המוצרים או השירותים הנרכשים?
  4. האם קיימים תנאים, הטבות ויתרונות נוספים אותם הכלולים בחוזה?
  5. מהי מטרת החוזה ועל מה הוא מגן?
  6. האם יש לחוזה מועד תפוגה?
  7. כיצד יודעים מתי הסתיימו ההתחייבויות ההדדיות של הצדדים לחוזה?
  8. מה יקרה במקרה של הפרת החוזה?
  9. האם ניתן לסיים את החוזה טרם עת וכיצד?
  10. מה קורה במקרה של סכסוך בין הצדדים?
  11. חתימות הצדדים

© כל הזכויות שמורות ל "אומיאל פדידה משרד עו"ד"

Share

זגורי אימפריה וחוק החוזים

מאת: עו"ד אפרת אומיאל פדידה.M  L.L

~זהירות מאמר זה מכיל ספויילר~

בפרק 17 של העונה השנייה של זגורי אימפריה מגלה אביתר אחד האחים כי רימו אותו ובמקום להחתים אותו על חוזה אמרגנות לייצג אותו כזמר החתימו אותו על חוזה מכר של החנות שבבעלותו. כל המשפחה מתאגדת כדי לראות מה עושים על מנת לשנות את רוע הגזירה וכמובן מתכננים פעולת תגמול שלא היתה מביישת צבא של מדינה קטנה במקום ללכת לעורך דין ולבקש ממנו שיסייע להם בביטול החוזה בעילות של טעות והטעייה.

דיני החוזים בארץ ובעולם מבוססים על ההסכמה וההבנה  כי "חוזים יש לקיים" ועל כן קשה לבטל חוזה לאחר שנחתם על ידי הצדדים. לו היה קל לבטל חוזים כי אז לא ניתן היה להסתמך על הסכמות בין מבצעי העסקאות, בעלי עסקים, נותני שירותים ולקוחות והיתה פגיעה מאוד קשה בשוק. על כן ברוב המקרים כאשר יש חוזה בין הצדדים הוא מהווה ראיה חותכת להסכמת הצדדים לכתוב בו.

אולם יש מקרים אותם החריג החוק על מנת לאפשר ביטול חוזה כאשר קיימות סיבות קיצוניות אשר התרחשו במהלך המשא ומתן והחתימה על ההסכם ואשר גרמו לצדדים לא להיות מודעים לתוכן החוזה האמיתי עליו חתמו.

סעיפי הטעות וההטעיה בחוק החוזים מאפשרים לצד אשר חתם על החזוה לבטלו בשל טעות שהתרחשה בהבנתו את החוזה. סעיף 14 לחוק החוזים מפרט מה תחשב כטעות.

אם אדם התקשר בחוזה בשל טעות וסביר להניח שאילולא הטעות לא היה מתקשר בחוזה יהיה רשאי לבטל את החוזה. חשוב להדגיש כי הטעות אינה יכולה להיות בשל כדאיות העסקה.  למשל אביתר חתם על החוזה כשהוא בטוח שזה חוזה אמרגנות ליצוג שלו כזמר. אם היה יודע שמדובר בחוזה למכירת הפלאפל שלו לא היה חותם.

סעיף 14 לחוק החוזים:

טעות

14.    (א)        מי שהתקשר בחוזה עקב טעות וניתן להניח שלולא הטעות לא היה מתקשר בחוזה והצד השני ידע או היה עליו לדעת על כך, רשאי לבטל את החוזה.

            (ב)        מי שהתקשר בחוזה עקב טעות וניתן להניח שלולא הטעות לא היה מתקשר בחוזה והצד השני לא ידע ולא היה עליו לדעת על כך, רשאי בית המשפט, על פי בקשת הצד שטעה, לבטל את החוזה, אם ראה שמן הצדק לעשות זאת; עשה כן, רשאי בית המשפט לחייב את הצד שטעה בפיצויים בעד הנזק שנגרם לצד השני עקב כריתת החוזה.

            (ג)        טעות אינה עילה לביטול החוזה לפי סעיף זה, אם ניתן לקיים את החוזה בתיקון הטעות והצד השני הודיע, לפני שבוטל החוזה, שהוא מוכן לעשות כן.

            (ד)        "טעות", לענין סעיף זה וסעיף 15 – בין בעובדה ובין בחוק, להוציא טעות שאינה אלא בכדאיות העסקה.

הטעיה: סעיף 15 מבהיר כי ניתן גם לבטל בשל הטעיה. משמע הצד השני הטעה בכוונה את החותם על ההסכם ובכך גרם לו לטעות. גם כאן ניתן לתת את אביתר כדוגמה: כשהחתימו את אביתר על החוזה עם צ'או הסתירו ממנו את המהות האמיתית של ההסכם והטעו אותו לחשוב שהחוזה הוא חוזה לייצוג ולא חוזה מכר לפלאפל.

בקיצור אם אתם חותמים על הסכם ובדיעבד מסתבר לכם שהטעו אתכם או שעשיתם טעות שהסכמתם לתנאי החוזה כי אם הייתם יודעים מידע מסוים שהוסתר מכם לא הייתם חותמים על ההסכם ניתן לפנות לבית המשפט ולדרוש ביטול ההסכם. לפעמים באמצעות עו"ד טוב ניתן לדרוש את הביטול גם במכתב התראה טרם הגשת תביעה.

בכל מקרה, החיים זה לא "זגורי אימפריה", לפני שאתם חותמים על כל חוזה חשוב מאוד לא לזלזל ולקרוא את כל הכתוב בהסכם כולל האותיות הקטנות. זה יחסוך לכם הרבה עוגמת נפש והליכי משפטיים מיותרים.

אם אביתר היה קורא את ההסכם לפני שחתם עליו בטוח היה מבין שזה לא חוזה אמרגנות ואולי לא היה חותם עליו. מצד שני אם לא היה חותם אז מה היה נשאר מהמתח של הסדרה??

סעיף 15 לחוק החוזים:

הטעיה

15.    מי שהתקשר בחוזה עקב טעות שהיא תוצאת הטעיה שהטעהו הצד השני או אחר מטעמו, רשאי לבטל את החוזה; לענין זה, "הטעיה" – לרבות אי-גילוין של עובדות אשר לפי דין, לפי נוהג או לפי הנסיבות היה על הצד השני לגלותן.

 

Share